在公共服务方面，政府除了将告別以往的繁文縟节外，也会为公共机构与公务员进行规模重组及“大扫除”，“踢走”表现不佳的公务员！并以数项改革措施寄望保住人才，打造更高效率的公共服务领域。
以下为部分措施：
- 合理调整政府部门之间的职务，减少角色重叠
- 强化现有机构的功能，以免增设新机构
- 以合约委任制留住顶尖人才，并根据表现指标制定薪资结构
- 推行退出机制（Exit Policy），撤除表现不达标的公务员
- 减少管理及专业阶层群体，增加中级管理人员的比率
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