政府拟修改雇用法令，应对职场性骚扰案件

政府正在探讨修改1955年雇用法令，以应对职场性骚扰的发生。

政府曾在2012年修改雇用法令，包括增加新条文来应对职场发生性骚扰事件。然而，仍有许多女性组织声称其修改并不足够，因其调查权仍在雇主手中。

目前，妇女、家庭及社会发展部已正式采取行动来提出拟定有关法令。其中最主要的改善应该是要把职场上发生性骚扰详细阐明为一种特定罪行（specific crime），阐明雇主在性骚扰事件应有的责任。